“嗯，这就好！”李则天笑道，“王安电脑公司内部，有很多人都看不惯王列，离职是迟早的事，我们主动出手，免得这些人才流失，去了其他公司！”
……
王列在用人上，没有继承王安的驭才之术，没有安排好公司三大研发支柱——考尔科、考布劳和斯加尔。本来王安采取“分槽养马”的办法，让他们各自负责一个研制小组，互相竞争，推动公司发展，而王列却强调内部合作，要统一他们三个人的思想，但这根本是不可能的，结果导致三人矛盾重重。
……
“考尔科，你好，我是猎头公司的员工。听说你在王安电脑公司待得不如意，何不加入其它公司？os·li非常看重你，你不妨考虑一下sun微系统公司！”
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“考布劳，你好，考尔科已经跳槽到了sun微系统公司，你还愿意留在王安电脑公司吗？现在的王安电脑公司已经不是以前的王安电脑公司，这么大的公司居然让一个能力平平的人对你们指手画脚，你能忍受吗？os·li才是真正的好老板，他非常欣赏你的才华，希望您能够加入sun微系统公司！”
……
“斯加尔，你好，我是猎头公司的员工，考尔科和考布劳已经加入了sun微系统公司，作为王安电脑公司研发部三大主脑的你，难道愿意一个人留在这里？”
就在王列接任总裁的第一个月，考尔科被李则天挖走了，紧随其后，考布劳和斯加尔也被挖走了。王安电脑公司三大研发的主脑人物纷纷加入了sun微系统公司，同时还各自带走了一批手下的精英人才。结果导致王安电脑公司的研发力量骤减。
对于人才的流失，王列一开始并不在意，而且他也拦不住，心想，反正公司人才储备多，哪怕走掉一些人，公司也不会伤筋动骨。
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